?******宣传部争先创优“风向标”，激励机关干部聚焦聚力、攻坚克难、担当实干。
强化统筹设计，让考核更系统。严格贯彻落实上级关于综合考核工作的系列部署要求，主动对标吉安县功能定位和年度指标任务，科学设置绩效考核内容，针对性科学性研究制定2025年度绩效考核管理办法，将工作荣誉表彰、个人先进等争先创优项目列入加分项，充分激发机关干部干事创业热情。
强化指标设置，让考核更精准。坚持问题导向，在对原有绩效考核管理的现状、问题、原因进行系统梳理分析的基础上，持续完善绩效考核管理办法。紧扣“日常考勤、理论学习、新闻宣传、信息报送、信息上稿、工作成效”等关键环节，明确扣******办公室汇总，报常务副部长审核，经常委部长审定后，在机关公示栏公示后执行，使绩效考核保证公平公正。
******组织部要求的公务员平时季度考核、干部日常监督“红黄牌”赋牌预警制度、薪酬待遇、评优评先、干部选任等制度的关联运用，激励各股室、广大干部职工专注履职尽责，切实以考核“指挥棒”激励担当作为、比学赶超。（钟淑琴）
